学费交换项目
什么是学费交换项目?
包括火博体育学院在内的全国675所本科学院参与其中 参加学费交换(TE)项目. 参与机构可提供家属1 符合条件的教职员工的学费交换奖学金，这有助于显着 支付高等教育费用.
谁可以申请学费交换计划?
正式或临时全职和兼职员工至少三年 连续在下列一个或多个符合福利条件的岗位上工作(计量) 从职位生效之日起)有资格享受此福利的员工 占据下列位置之一:
- 9至12个月的聘期;
- 受雇在12个月的岗位上工作至少1365小时的兼职员工 每年;
- 全职教员，至少连续两次担任临时职位 semesters in each of the three continuous years of service; or
- 在同一职位上获得豁免和非豁免的雇员.
如果上述符合福利资格类别之一的雇员改变状态 不符合资格的类别，有资格参加TE课程的家属 该计划将一直持续到学年结束，在该学年结束时进行更改 状态发生.
根据学院的规定退休的全职教师和非工会员工 定义退休状态的人也有资格申请参加 程序代表他们的依赖. 终止雇佣的全职或兼职雇员 年龄在55岁或以上，并有至少15年的全职服务被考虑 书院退休人员.
资格证书并不保证被接收院校接受 或保证被TE课程录取.
参加这个项目不是员工的权利. 有关该项目的信息和申请材料可从财务部门获得 援助办事处网站. 有关雇员或退休人员资格的问题应直接向 火博体育学院人力资源办公室.
好处和限制
符合条件的雇员/退休人员可以申请最多八个学期的认证 供其受抚养子女使用. 然而，这取决于录取机构的奖励 学费交换名额给学生. 要求福利的雇员/退休人员 参加学费交换计划的学生不能参加外部学费计划 对于同一学期的同一受抚养人.
资格仅限于从雇员/退休人员的联邦收入中领取的子女 纳税申报表.
离职的影响
在符合条件的受抚养子女之前离职的符合条件的雇员 进入TE课程的学生将没有资格参加该课程. 如果 学生已被接收院校认证并接受，将参加 以一年为限. 如果一个人在符合条件的受抚养人期间离职 孩子是TE课程的参与者，资格将持续到全额 仅限学年.
如合资格雇员在其受供养子女完成学业前去世 通过TE课程接受教育，受扶养人将被允许留在英国 程序. 已故雇员的受养人可能有资格参加TE计划 在现行的大学政策指导下.
修改或终止的权利
像所有的福利一样，TE课程的存在和延续完全取决于
火博体育大学.
学费交换计划遵循联邦税收规则 雇员在IRC第117(d)条下获得合格学费福利的收入. In 按照这些规定，受益对象必须为本科教育 雇员的“子女”(IRC第152(f)(1)条对子女的定义).e.，儿子，女儿， 继子女，合格的寄养子女，合法收养的子女，或合法安置的子女 与未满19岁的雇员或未满19岁的学生一起收养 24岁. 如果父母都已去世，则年龄限制为25岁.
根据IRC第152€条，适用于离婚父母的特别规则. 这不是 改变年龄限制，但孩子是否是雇员的受抚养人是基于的 火博体育雇员是否为监护人，或者，如果雇员不是监护人 父母、监护人已出具被抚养人免税申请 这一年.
如果获得学费补贴的孩子不符合这些要求，则不公平 学费福利的市场价值作为工资包含在员工的收入中， 并受适用的扣缴. 此外，联邦税收的排除 只适用于任何高薪酬雇员，如果这种减少是在 基本上相同的条款，以一个合理的分类非高补偿 员工.
研究生阶段提供的学费福利包括在员工的福利中 收入作为工资，并受适用的扣缴.